就业推荐：央企对比华为工作优势，薪酬体系职业稳定性深度解析
行业分析：
在毕业之后，有很多从业者站在了关键的就业十字路口，到底入职央企还是入职华为，让很多从业者比较迷茫。
小张便有这样的困扰，小张在后台询问了笔者这样的问题，在笔者看来从企业的发展前景来说，央企确实能够担负重大的使命，不少正式员工可以在国家电网中石油获得相应的红利，突出的优势就是可以有完善长远的职业发展通道，可以实现晋升稳步上升，提高能力，实现专业的成长。
从业者还能够在清晰可见的职业蓝图中不断的获得满意的薪资，在华为工作，作为正式员工能够接受核心的项目创新的项目，不再论资排辈有了快速上升的通道。
大家可以通过严格的绩效考核实现晋升，而在薪酬待遇方面，很多央企员工获得良好的基本工资绩效奖金和相应的福利等隐形的补贴，帮助大家年收入超过20万。
在华为工作甚至会有很多高学历的硕士博士年收入达到30万到50万，更为关键的是在华为工作还有股票分红，大家的工作强度也有一定的差异，在央企工作会有双休和带薪年假。
在华为尽管可以拿到高薪，但是996的工作模式比较普遍，工作久了对于身体的透支是比较明显的毫无疑问，在央企工作职业稳定性较强，而在华为工作可能会受到市场的影响，出现裁员的风险。
年轻人其实可以首先入职华为经过重大项目的锤炼，选择转行在央企工作，不断积累社会资源，抓住发展的机遇，让自己实现可持续发展。
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